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SNS採用・TikTok運用に関するノウハウや事例、代表・田中哉太の考えをお届けします。

SNSで採用するには？メリット・デメリット・成功事例を完全解説

採用コストが高い、Z世代が応募してこない、採用期間が長い。こんな悩みを持ってる企業は、SNS採用を試す価値があります。メリット、デメリット、具体的な方法まで完全解説。

はじめまして、株式会社Entikの田中哉太（かなた）です。YouTubeで月160万円を稼ぎ、累計2,500万円以上を生み出す「仕組み」を作った後、そのすべてを捨てて企業のSNS運用やAI活用の支援をしています。

「いい人が採用できない...」これは、僕がEntikを立ち上げた今も、数え切れないほど聞いてきた言葉です。この記事では、応募数を劇的に増やすために変えた「たった3つのこと」を、具体的な実例や失敗談も交えながら本音で話します。

人手不足倒産は3年連続で過去最多を更新。従来通りのやり方では会社が存続できない時代に。この状況を覆す「ゲームチェンジャー」がTikTokです。

年間数百万円もの広告費を投じても、応募が来ない。あれほど魅力的に見えた求人票が、誰の心にも響かない。その根本原因を、Z世代の心理と行動原理から徹底的に解剖します。

「求人広告に月100万かけてるのに、まともな応募が3件しか来ない」こんな相談を、この2年間で何十回と受けてきた。続きをみる